Setiap tahun, organisasi terkemuka semakin memperhatikan aturan berpakaian. Hal ini meningkatkan citra perusahaan, dan manajer harus dapat mempresentasikan inovasi semacam itu dengan benar kepada karyawan mereka. Tim tidak boleh mengambil informasi ini dengan permusuhan dan berpikir bahwa mereka dilanggar dalam beberapa cara. Administrasi perusahaan harus mengetahui metode tertentu untuk memperkenalkan persyaratan tersebut dan dapat mempertahankan gaya korporat organisasi.
Aturan genre
Kode berpakaian muncul di Inggris lebih dari seabad yang lalu. Dan sekarang mereka cukup populer di seluruh dunia. Dengan demikian, karyawan mendukung budaya perusahaan perusahaan mereka dan merupakan komponen yang cukup penting dari mereknya. Aturan berpakaian formal menarik pelanggan dan memiliki efek positif pada reputasi perusahaan. Bukan rahasia lagi bahwa hari ini orang menaruh banyak perhatian pada pertemuan atau negosiasi penting, terutama jika keputusan serius dibuat pada mereka.
Ukur tujuh kali
Pemimpin harus memikirkan dengan cermat efektivitas inovasi semacam itu. Aturan berpakaian berkontribusi pada pencapaian kebaikanhasil di tempat kerja. Orang kreatif tidak harus memakai pakaian khusus. Ini hanya dapat mengalihkan perhatian mereka dari pikiran-pikiran cemerlang. Persyaratan pakaian harus diberikan kepada karyawan yang bekerja langsung dengan orang.
Pemimpin dapat membuat satu kode pakaian perusahaan. Foto di atas akan membantu menentukan elemennya. Pria dapat ditawari tidak hanya jas, tetapi juga celana ketat yang dipadukan dengan kemeja atau jumper. Dan wanita bisa memakai celana panjang atau rok. Gaun ketat juga dianggap cukup bisa diterima. Yang utama adalah warnanya tenang. Sepatu ketat harus menjadi prasyarat untuk semua orang. Di sini Anda perlu mendiskusikan warna terlebih dahulu. Sebelum memperkenalkan perubahan seperti itu, perlu berkonsultasi dengan staf dan memutuskan bersama dengan mereka pakaian apa yang akan membuat mereka lebih nyaman bekerja. Ketika Anda menunjukkan minat seperti itu pada mereka, mereka akan bereaksi terhadap keputusan ini dengan cukup baik, karena mereka akan membuat pilihan mereka sendiri.
Baju sendiri
Pemimpin harus dengan jelas memikirkan semua tindakannya. Setiap karyawan harus diberi instruksi yang merinci hak dan tanggung jawab mereka. Kode berpakaian harus sesuai dengan gaya perusahaan. Penting untuk secara jelas mendefinisikan hal-hal yang dilarang keras untuk dipakai. Misalnya, celana pendek, atasan, dan sandal jepit harus dilarang keras. Pastikan untuk menjelaskan mengapa perubahan seperti itu diperlukan. Masalah keuangan sangat penting. Lagi pula, tidak semua karyawan memiliki kesempatan untuk memperolehpakaian yang dibutuhkan sendiri. Organisasi besar menyumbangkan biayanya untuk gaji yang cukup tinggi, beberapa mendapatkannya dengan mengorbankan organisasi, dan beberapa kemudian memotongnya dari gaji dengan mencicil. Namun, sayangnya, di negara kita, karyawan cukup sering membelinya sendiri. Pemimpin perlu mendekati masalah ini dengan sangat hati-hati dan mempertimbangkan imbalan apa pun agar tidak membuat bawahannya melawan dirinya sendiri. Dan ketika melamar pekerjaan, pelamar harus segera menginformasikan tentang persyaratan tersebut, sehingga nantinya mereka menganggapnya sebagai hal yang biasa.